我院召开全院干部职工大会
1月14日，我院召开全院干部职工大会，对处级干部选拔调整工作进行总结。会议由院长张锐主持，党委书记林宪斋发表重要讲话。副院长刘道兴、喻新安、纪委书记徐喜林，副院长丁同民、谷建全出席会议。
林宪斋书记在讲话中指出，自2010年12月22日召开全院动员大会，公布处级干部选拔调整实施方案以来，我院处级干部选拔调整工作在院党委的统一领导下，在院处级干部选拔调整工作办公室全体同志的认真工作和勤奋努力下，在全院广大干部职工的积极参与和高度关注下，圆满地完成了预期任务，12名中青年同志通过竞聘走上正、副处级领导岗位。他说，这次处级干部选拔调整工作，集中体现了六个鲜明特点，即规模较大、组织严密、参与面广、工作标准高、全程公开、导向明确。他希望竞聘上岗的每一位同志都能倍加珍惜这次处级干部选拔调整所提供的机遇和舞台，倍加珍惜组织的厚爱和重托，倍加珍惜群众的信任和期待，切实增强历史使命感和政治责任感，以更高的标准严格要求自己，以加倍的努力投入工作，以显著的成绩证明自身的价值，真正做到不辱使命，不负重托。
接着，林书记代表院党委对全院中层领导干部加强自身建设提出了五点要求：
一是带头加强学习，做到团结协作、务实创新、勤政廉洁。他说，当前，首要的政治任务就是要学习好、实践好科学发展观，切实发挥好我院中原崛起新智库的作用，为中原经济区建设提供强有力的智力支持。每一位同志都要像爱护自己的眼睛一样，时刻从大局出发，自觉维护团结，努力形成互相尊重、互相理解、互相提醒、互相谦让、互相支持的良好局面。做到大事讲原则，小事讲风格，有利于团结的话就说，不利于团结的话就不说，有利于团结的事就做，不利于团结的事不做，营造一个宽松和谐、团结共事的环境。要以强烈的事业心和责任感，以务实创新的精神创造性地开展工作。要把加强作风建设摆在更加突出的位置，清清白白做人，干干净净做事，
二是进一步增强大局意识、责任意识和忧患意识。要认识大局、把握大局、服从和服务大局。认清自己的方位，切实做到工作有分工，谋事讲全局。增强责任意识，是对领导干部的基本要求，是加强党性修养的基本内容，也是履行职责、做好工作的重要保证。增强忧患意识，体现的是一种社会责任感和历史使命感。增强忧患意识就要始终保持清醒的头脑，始终保持昂扬奋进的锐气。
三是切实做到尊重学者、尊重学术。尊重学者、尊重学术，是我院生存与发展的重要根基，也是我们不懈的价值追求。尊重学者，一方面要尊重他们的劳动和创造，为他们从事学术研究和学术创新提供宽松、宽容、宽厚的环境和条件，努力使我们的学者在学术上有地位，在工作上有平台，在生活上有保障，在人格上有尊严；另一方面要大力实施人才兴院战略，着力建立和完善有利于各类优秀人才脱颖而出的良好机制；再一方面要充分认识他们在科研活动中的主体地位，尊重他们在治学、治院方面的意见和建议。尊重学术，就要着力追求学术质量，激发一种追求卓越的自觉意识，并通过各种机制让一切创新的因素得以充分发挥，产生高质量的学术成果；就要着力营造学术环境，建立一种积极向上、民主求实、团结协作、尊重知识和创造的浓厚氛围，从而培养、吸引和激励优秀的科研人员在这里耕耘和收获。
四是提高政治理论素养、人品道德修养和知识文化素养。提高领导干部的政治理论素质，是中国共产党的优良传统，更是全面推进党的建设伟大工程的时代新要求。人品道德修养是领导干部各项素养中最根本的，它不仅影响着领导干部能力和水平的高低，更决定着事业发展的方向和成败。领导干部能否做到为政以德、诚实守信、爱国治家和廉洁奉公，不仅是个人的问题，而且直接影响其下属，影响到广大群众，以至影响到事业的损益成败。要成为一名在人品道德修养上合格乃至优秀的领导干部，就要坚守公正的原则，平等待人，真诚待人，信用至上，秉公办事，而不是以个人的利益和喜好来判定是非曲直。要下功夫学习，学理论、学专业、学历史，学经济、学科技，学管理、学法律，学习一切需要学习的东四，努力打好为党和人民的事业建功立业的思想根底和知识功底。
五是提高战略决策能力、组织协调能力和服务管理水平。要提高领导者的决策修养，遵循科学决策的原则，克服决策中的障碍，努力实现决策的科学化、民主化和制度化，从而提高战略决策的质量与水平，更好地发挥领导者在分管事务中的重要作用。领导干部的组织协调能力，首先体现在如何处理自己的人际关系方面。融洽的人际关系是领导干部发挥领导能力、提高工作效率的必要条件。要协调好部门之间与上下各方的关系。我们当前所从事的管理是既要顺应社会实践日趋复杂的新形势，又要符合社科研究规律的大管理，所以要求标准也更高。只有更新管理理念，创新管理模式，完善管理制度，提高管理水平，实施科学的、严格的管理，才能实现我院科研和人才资源的科学配置，进一步解放和发展科研生产力，达到多出成果特别是精品成果、多出人才特别是拔尖人才的目的。全院各级领导必须重视管理，特别是处所领导干部，要明确自己作为领导干部的管理责任，学者型的领导干部既要当好学问家，当好学术带头人、组织者，更要当好管理者、当好领导。学会管理，更重要的是在实践中学，在干中学，通过抓管理来学习管理，学会管理。强化管理，必须彻底转变领导作风，要下决心治理个别领导干部身上表现出来的“软、懒、浮、散”，真正做到“敢、勤、深、实”四字当头，敢于管理，尽职尽责。
在讲话最后，林书记指出，2010年已经过去，现在院直各部门都在认真总结去年的工作，思考、安排今年的各项工作，过几天张院长还要在院工作会议上代表院领导班子对今年的工作做出专门的安排和部署。现针对我院今年的工作，提出几点意见：一是全面提升应用对策研究水平；二是继续实施科研精品战略；三是进一步加大省情调研力度；四是积极开展学术交流活动；五是着力加强人才干部队伍建设；六是加快推进社科基地建设进度；七是强化党的建设和机关作风建设。
张锐院长在会上强调，今天的会议是我院干部队伍建设上的一次重要会议，起到了以会代训的作用。她说，我院现在正处于加快发展的关键时期，在新的一年里，要把社科院各项工作不断推进前进，全院干部职工一是要提高认识，加强学习。既要加强政治理论学习，提高政治素养；又要加强专业知识学习，提高业务素质。二是要振奋精神，扎实工作。要做到不断增强责任意识、忧患意识，持续发扬拼搏创业精神，认认真真履行好自己的职责，切实提高凝聚力和执行力，确保各项工作任务的完成。三是要明确目标，突出重点。张院长指出，总体上看，2011年的任务是繁重的，要求也很高。希望通过这次处级干部调整，使我院行政、科研工作的领导和执行力都有新的加强，真正做到上下同心、开拓创新，推动各项事业不断有新的发展。(领导同志讲话根据录音摘要整理)（A）
