河南省社会科学院2012年工作要点
2012-03-22
来源：院办公室
点击量：1236
【字体：大 中 小】
指导思想：全面贯彻落实十七届六中全会、国务院《指导意见》和省九次党代会精神，坚持务实研究，推动科研转型，使2012年成为我院的科研攻关年、人才建设年、基地推进年、管理提升年，在建设河南省应用对策研究中心、河南省社科理论创新基地、河南省委省政府满意的高水平智库方面有更大作为。
总体要求和目标：概括为“11236”：第一个“1”是“一个中心”，即以服务中原经济区建设为中心；第二个“1”是“一个基本院策”，即把人才兴院作为基本院策；“2”是“两个倍增”，即进入省委省政府决策的成果实现倍增，发表的A、B类论文实现倍增；“3”是“三个强化”，即强化中层干部队伍建设，强化应用对策平台建设，强化规章制度建设；“6”是“六个突破”，即围绕中心、服务决策实现突破，调研方式创新实现突破，人才队伍建设实现突破，机构优化和管理创新实现突破，基地建设实现突破，分配机制调整实现突破。
为落实上述指导思想、总体要求和目标，需要重点抓好以下工作。
一、科研、科辅重点工作
1.坚持服务大局。拟定全年应用对策研究重大选题，报请省委、省政府领导圈阅、指示后付诸实施。
2.强化对策研究。建立应用对策研究联席会议制度，创办《呈阅件》，提高服务中心和快速反应能力。
3. 坚持项目带动。加强对新型城镇化引领“三化”协调发展、领导方式转变、华夏历史文明传承创新等课题的研究，开展多种形式的学术研讨活动。
4. 加强特色基础理论研究。开展河南专门史研究。举办墨学与华夏历史文明传承创新、杜甫与杜诗、老子与华夏历史文明传承创新等国际学术研讨会和姓氏寻根与中原经济区建设高层论坛。
5.发挥区域经济、中原文化两个重点学科对理论创新的示范和引领作用；启动特色学科建设。
6.创新调研方式。开展蹲点式调研，进行中原经济区案例研究，形成系列案例报告。
7.发挥河洛文化研究中心、河南省姓氏祖地与名人里籍研究认定中心，不断扩大社会影响。
8.发挥廉政理论研究中心作用，加强反腐倡廉相关理论与实际问题研究。
9.改进系列蓝皮书创研和发布工作，不断提高其社会影响力；增出《河南工业发展报告》。
10.推动为社会服务，全年横向课题到账经费突破500万元。
11.开展“课题结项年”活动，创造条件、制定措施，推进在研课题尽快结项。
12.根据科研强院的要求，调整院重要学术期刊认定目录，完善科研精品奖励办法，加大对重大课题、重要成果的资助力度。
13.支持科研骨干积极参加国际国内重要学术会议，制定相关的规定和办法。
14.改进和加强重要科研成果的新闻发布与推介工作。
15.举办中原百家讲堂。重点围绕“河南省情与智库建设”、“科学管理与效能提高”等内容，邀请院内外专家开设系列学术讲座。全年不少于40场。
16.做好国家、省级、院级课题的申报与立项工作，做好各级社科成果奖申报和评选工作。
17.改进图书购置办法，加强信息中心建设，建立与我院科研任务相适应的数据库。
18.组建期刊中心，统筹院办期刊的协同发展，做好中州学刊改月刊准备工作。
19.围绕党的十八大，做好相关理论研究和宣传工作。
20.推出河南省社科院专家文集。
21.倡导良好学风，制定《河南省社科院科研人员学术自律准则》。发挥院学术委员会在“学术本位、专家治研”方面的积极作用。
二、人才建设重点工作
22.制定河南省社科院人才队伍建设中长期规划(2011—2020)。
23.开展第二批首席研究员评选工作和年度职称评审工作。
24.加大人才引进力度。继续引进应届博士研究生和“985”高校、中国社科院、中央党校优秀应届硕士生。面向全国招聘学术领军人才。全年引进人才不少于15人。
25.设立年度学术新人奖，实施青年科研项目支持计划，设立院级特殊岗位津贴。
26.选派6—8位年轻科研人员和管理人员“下派”、“上挂”锻炼。
27.推荐5位左右科研骨干到国家级研究机构和知名高校访学。
28.制定和完善科研人员“以老带新”的制度和办法，为青年科研人员成长创造条件。
29.加大学术交流力度，境内外学术考察批次、人次略高于去年。
30.完善专家休假制度，参与休假的专家人数略高于去年。
31.开展社科职工“看河南、看郑州”活动，参与该项活动的人数不少于职工总数的50%。
三、管理提升重点工作
32.坚持民主集中制，完善院级会议制度，提高决策水平。
33.根据工作需要，优化内设机构，进一步理顺工作关系。
34.实行处(所)务会议制度，提高处(所)管理水平。
35.制定和完善全员考勤管理暂行办法，保证正常工作秩序。
36.制定和完善全员考核管理暂行办法，努力提高工作绩效。
37.制定奖励性绩效工资发放办法，充分调动干部职工的工作积极性。
38.强化研究所功能。全年各研究所应做到：进入省委、省政府决策的成果不少于2项(6人以下的不少于1项)，横向课题到账经费不少于20万元(6人以下的不少于10万元)，完成蹲点式调研报告不少于1份。
39.做好信息、舆情收集和上报工作，全年被省以上领导机关采纳信息不少于15条。
40.制定和完善管理岗位奖励办法，不断提高管理工作效能。
41.规范和改进财务开支，做好增收节支工作。
42.规范和完善开发工作，妥善处理目前存在的突出问题。
43.做好固定资产管理、节能减排相关工作，积极推动经济适用房有关手续的办理。
44.改进和加强三个办公区域的管理工作和单位形象宣传工作。
45.做好离退休人员工作，发挥老同志作用，提高服务与管理水平。
46.妥善处理后勤管理工作存在的突出问题，探索试行家属院物业管理。
47.创新和规范临时用工的制度与机制。通过招聘方式优化有关管理岗位人员结构；规范临时用工人员劳动关系，按照有关规定，实行合同管理。
四、社科基地建设工作
48.组建社科研究基地建设办公室，落实工作责任，加大执行力度。
49.依靠职工，发扬民主，重大项目和工程设计及时征求职工意见。
50.制定基地建设工程年度进度表，倒排工期，强力推进。
五、思想政治保障
51.开展以“增强使命感、增强凝聚力，提高职业素养、提高工作效能”为主题的“两增两提”主题教育活动。
52.加强领导班子思想建设和作风建设，落实好党委中心组学习制度。
53.建立院领导定期传达和讲解上级有关文件制度，及时向干部职工、科研人员传达中央和省委省政府重要文件和会议精神。
54.坚持民主办院，建立领导与群众、院级领导与处所领导经常性的交流与沟通机制。
55. 加强处(所)领导班子建设。根据工作需要，充实、调整处所领导班子。
56.坚持“一岗双责”目标责任制，认真落实党风廉政建设工作任务。
57.强化工作责任，严肃工作纪律，加强效能监察与督察。
58.营造团结、和谐、向上的工作氛围，开展向先进模范人物学习活动，开展评选社科院年度十件大事和“十佳职工”活动。
59.加强机关党的工作和文明创建工作，制定《河南省社科院职工文明行为准则(试行)》
60.充分发挥工青妇组织、民主党派和无党派人士的作用。
二○一二年三月二十日
总体要求和目标：概括为“11236”：第一个“1”是“一个中心”，即以服务中原经济区建设为中心；第二个“1”是“一个基本院策”，即把人才兴院作为基本院策；“2”是“两个倍增”，即进入省委省政府决策的成果实现倍增，发表的A、B类论文实现倍增；“3”是“三个强化”，即强化中层干部队伍建设，强化应用对策平台建设，强化规章制度建设；“6”是“六个突破”，即围绕中心、服务决策实现突破，调研方式创新实现突破，人才队伍建设实现突破，机构优化和管理创新实现突破，基地建设实现突破，分配机制调整实现突破。
为落实上述指导思想、总体要求和目标，需要重点抓好以下工作。
一、科研、科辅重点工作
1.坚持服务大局。拟定全年应用对策研究重大选题，报请省委、省政府领导圈阅、指示后付诸实施。
2.强化对策研究。建立应用对策研究联席会议制度，创办《呈阅件》，提高服务中心和快速反应能力。
3. 坚持项目带动。加强对新型城镇化引领“三化”协调发展、领导方式转变、华夏历史文明传承创新等课题的研究，开展多种形式的学术研讨活动。
4. 加强特色基础理论研究。开展河南专门史研究。举办墨学与华夏历史文明传承创新、杜甫与杜诗、老子与华夏历史文明传承创新等国际学术研讨会和姓氏寻根与中原经济区建设高层论坛。
5.发挥区域经济、中原文化两个重点学科对理论创新的示范和引领作用；启动特色学科建设。
6.创新调研方式。开展蹲点式调研，进行中原经济区案例研究，形成系列案例报告。
7.发挥河洛文化研究中心、河南省姓氏祖地与名人里籍研究认定中心，不断扩大社会影响。
8.发挥廉政理论研究中心作用，加强反腐倡廉相关理论与实际问题研究。
9.改进系列蓝皮书创研和发布工作，不断提高其社会影响力；增出《河南工业发展报告》。
10.推动为社会服务，全年横向课题到账经费突破500万元。
11.开展“课题结项年”活动，创造条件、制定措施，推进在研课题尽快结项。
12.根据科研强院的要求，调整院重要学术期刊认定目录，完善科研精品奖励办法，加大对重大课题、重要成果的资助力度。
13.支持科研骨干积极参加国际国内重要学术会议，制定相关的规定和办法。
14.改进和加强重要科研成果的新闻发布与推介工作。
15.举办中原百家讲堂。重点围绕“河南省情与智库建设”、“科学管理与效能提高”等内容，邀请院内外专家开设系列学术讲座。全年不少于40场。
16.做好国家、省级、院级课题的申报与立项工作，做好各级社科成果奖申报和评选工作。
17.改进图书购置办法，加强信息中心建设，建立与我院科研任务相适应的数据库。
18.组建期刊中心，统筹院办期刊的协同发展，做好中州学刊改月刊准备工作。
19.围绕党的十八大，做好相关理论研究和宣传工作。
20.推出河南省社科院专家文集。
21.倡导良好学风，制定《河南省社科院科研人员学术自律准则》。发挥院学术委员会在“学术本位、专家治研”方面的积极作用。
二、人才建设重点工作
22.制定河南省社科院人才队伍建设中长期规划(2011—2020)。
23.开展第二批首席研究员评选工作和年度职称评审工作。
24.加大人才引进力度。继续引进应届博士研究生和“985”高校、中国社科院、中央党校优秀应届硕士生。面向全国招聘学术领军人才。全年引进人才不少于15人。
25.设立年度学术新人奖，实施青年科研项目支持计划，设立院级特殊岗位津贴。
26.选派6—8位年轻科研人员和管理人员“下派”、“上挂”锻炼。
27.推荐5位左右科研骨干到国家级研究机构和知名高校访学。
28.制定和完善科研人员“以老带新”的制度和办法，为青年科研人员成长创造条件。
29.加大学术交流力度，境内外学术考察批次、人次略高于去年。
30.完善专家休假制度，参与休假的专家人数略高于去年。
31.开展社科职工“看河南、看郑州”活动，参与该项活动的人数不少于职工总数的50%。
三、管理提升重点工作
32.坚持民主集中制，完善院级会议制度，提高决策水平。
33.根据工作需要，优化内设机构，进一步理顺工作关系。
34.实行处(所)务会议制度，提高处(所)管理水平。
35.制定和完善全员考勤管理暂行办法，保证正常工作秩序。
36.制定和完善全员考核管理暂行办法，努力提高工作绩效。
37.制定奖励性绩效工资发放办法，充分调动干部职工的工作积极性。
38.强化研究所功能。全年各研究所应做到：进入省委、省政府决策的成果不少于2项(6人以下的不少于1项)，横向课题到账经费不少于20万元(6人以下的不少于10万元)，完成蹲点式调研报告不少于1份。
39.做好信息、舆情收集和上报工作，全年被省以上领导机关采纳信息不少于15条。
40.制定和完善管理岗位奖励办法，不断提高管理工作效能。
41.规范和改进财务开支，做好增收节支工作。
42.规范和完善开发工作，妥善处理目前存在的突出问题。
43.做好固定资产管理、节能减排相关工作，积极推动经济适用房有关手续的办理。
44.改进和加强三个办公区域的管理工作和单位形象宣传工作。
45.做好离退休人员工作，发挥老同志作用，提高服务与管理水平。
46.妥善处理后勤管理工作存在的突出问题，探索试行家属院物业管理。
47.创新和规范临时用工的制度与机制。通过招聘方式优化有关管理岗位人员结构；规范临时用工人员劳动关系，按照有关规定，实行合同管理。
四、社科基地建设工作
48.组建社科研究基地建设办公室，落实工作责任，加大执行力度。
49.依靠职工，发扬民主，重大项目和工程设计及时征求职工意见。
50.制定基地建设工程年度进度表，倒排工期，强力推进。
五、思想政治保障
51.开展以“增强使命感、增强凝聚力，提高职业素养、提高工作效能”为主题的“两增两提”主题教育活动。
52.加强领导班子思想建设和作风建设，落实好党委中心组学习制度。
53.建立院领导定期传达和讲解上级有关文件制度，及时向干部职工、科研人员传达中央和省委省政府重要文件和会议精神。
54.坚持民主办院，建立领导与群众、院级领导与处所领导经常性的交流与沟通机制。
55. 加强处(所)领导班子建设。根据工作需要，充实、调整处所领导班子。
56.坚持“一岗双责”目标责任制，认真落实党风廉政建设工作任务。
57.强化工作责任，严肃工作纪律，加强效能监察与督察。
58.营造团结、和谐、向上的工作氛围，开展向先进模范人物学习活动，开展评选社科院年度十件大事和“十佳职工”活动。
59.加强机关党的工作和文明创建工作，制定《河南省社科院职工文明行为准则(试行)》
60.充分发挥工青妇组织、民主党派和无党派人士的作用。
二○一二年三月二十日
扫一扫在手机打开当前页
