我院王承哲院长与省人力资源和社会保障厅丁同民厅长一行进行调研座谈

3月29日下午，我院与省人力资源和社会保障厅进行调研座谈。省社科院院长、党委副书记王承哲，省人力资源和社会保障厅党组书记、厅长丁同民出席座谈会。王承哲强调寻求省人力资源和社会保障厅等省直厅局政策支持，推动我院建设国内一流哲学社会科学研究机构。

座谈会上，王承哲首先介绍了去年以来我院重塑性改革的情况。他指出，2022年，我院紧扣事业单位重塑性改革的任务和要求，按照楼阳生书记调研我院时的讲话精神，通过改革，确立建设国内一流哲学社会科学研究机构的目标。一是围绕全省最高哲学社会科学综合研究机构、省委省政府重要“思想库”“智囊团”的定位，锚定建设河南特色优势的主体科研院所，坚持学科体系、学术体系、话语体系建设与打造人才集聚的大平台同步推进。二是积极推动社科院职能体系重塑重构。保留原研究所4个，更名原研究所6个，新设7个研究所。同时设置1个公益2类机构，探索社科研究提高整体服务效能，更好地为地方经济社会发展提供咨询服务迈出了步子。三是优化资源配置，加强期刊建设。在期刊改革上，充分考虑哲学社会科学学术期刊的意识形态属性，将自收自支《区域经济评论》《中原文化研究》杂志社撤销，保留刊号，由我院继续举办，确保党管刊物，党管舆论的正确导向。建立了拥有31个内设机构，1000人员编制的“千人大院”。             

王承哲指出，省直事业单位重塑性改革给我院带来了前所未有的发展机遇，围绕建设国内一流哲学社会科学研究机构的发展目标，我院坚持引育并重，不断建强人才队伍，努力打造人才高地。一是拓宽招才路径，结合我院重点学科、优势学科和特色学科建设的需求，积极到省内外高等院校招才引智，建立起“人才—学科—平台”一体化发展工作机制；二是搭建聚才平台，博士后科研工作站、研究生院等人才集聚培育工程相继获批，把我院人才培养工作推向新高度；三是对标一流，改革创新，探索建立“学部制”。加强学科体系、学术体系、话语体系建设，增强新型高端智库建设，探索推出一系列人才创新政策，着力推动我院在一流建设上实现新的突破，做大做强新型社科院；四是坚持以人才为本，细化落实政策待遇，优化留才服务，从编制办理、工资核定、社保福利等多方面为人才提供周到服务；五是深化人才体制机制改革，不断完善人才引进、培养、使用、评价、流动、激励等体制机制，最大限度激发和释放人才活力。

王承哲强调，我院的发展离不开省人力资源和社会保障厅的大力支持，希望省人力资源和社会保障厅在以下几个方面给予更多的指导、更大力度的支持，提供更加全方位的人才政策。一是支持我院建立学部，引进学术院长、学术副院长；二是提高新进博士待遇；三是增加“双肩挑”岗位数量；四是支持我院自主引进人才；五是在职称评聘方面赋予我院更大自主权；六是对博士后工作站招生资格给予支持；七是在人员培训方面开展合作。

丁同民对我院重塑性改革取得的重大成果表示祝贺，对我院为省委省政府决策咨询及河南高质量发展提供有力智力支持充分肯定。他表示：一是要全力支持省社科院高质量发展，研究解决省社科院发展中关于高层次人才引进等方面遇到的问题、难题；二是省人力资源和社会保障厅各部门要积极做好精准服务工作，在调查研究的基础上，找出有效的解决问题的途径和办法；三是深化双方合作，在社会就业等重大问题方面开展共同研究工作；四是共同努力，认真贯彻落实好省委省政府部署的河南现代化建设各项工作任务。

王承哲最后强调，要以此次调研座谈为契机，院相关部门应持续加强与省人力资源和社会保障厅相关处室的对接联系，增进合作交流，力争破解制约我院人才发展过程中的难点、堵点问题，确保我院人才引得进、留得住、用得好，开创人事人才工作新局面。

王承哲陪同丁同民实地参观了我院办公院区，共同会见了我院干部职工。我院和省人力资源和社会保障厅其他领导及有关处室负责同志参加了座谈并进行了工作交流。

（供稿：组织人事部  王琳）

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