河南省社会科学院进一步深化改革专题培训班成功举办

为深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，进一步解放思想，深化改革，推进我院体制机制改革创新。12月24日—26日，河南省社会科学院进一步深化改革专题培训班在河南焦裕禄干部学院成功举办。

院党委书记、院长王承哲，党委副书记李同新，副院长王玲杰，副院长郭杰，开封市委组织部部务委员、河南焦裕禄干部学院党委副书记、常务副院长文柏松出席开班仪式，开班仪式由李同新主持。

文柏松对我院学员的到来表示热烈欢迎，并简要介绍了学院的基本情况。他谈到，近年来，我院助力河南焦裕禄干部学院在理论研究、课程开发、干部培训等各方面改进提升，与河南焦裕禄干部学院的交流互动非常频繁、非常全面、非常有效，为学院的高质量发展提供了大力支持和无私帮助。特别是去年，在学院建院10周年之际，王承哲受聘河南焦裕禄干部学院，成立了“王承哲专家工作室”。在王承哲的带领下，我院已有40余名专家学者被学院聘为兼职教授，为学院的办学理念、培训思路等多方面带来了新的启示和收获，为学院的发展注入了强劲的动力。希望以此次培训为新的起点，继续加强深度合作，为把我院建设成为“国内一流哲学社会科学研究机构”做出更多、更大的努力和贡献。

王承哲在开班仪式上作动员讲话，他从“学习把握党的二十届三中全会精髓要义”“担当起高质量发展的历史使命”“争做做大做强社科院的排头兵”三个方面对参训学员提出了具体要求和殷切期望。他谈到，经过40多年改革开放，我国实现了经济快速发展和社会长期稳定这两大奇迹，由此可以得出，进一步全面深化改革，是过去、现在乃至将来我们国家保持蓬勃生命力的关键所在。同样的，我院建院45年来取得的成绩也是依靠改革，今后仍然要靠改革推进社科院一流建设。要学习弘扬焦裕禄精神，从政治建设、知识储备、综合素养三个方面认真学习和思考，以饱满的热情、积极的态度投入学习，深入领会党的二十届三中全会精神，感悟焦裕禄精神的深刻内涵，在交流互鉴中碰撞思想火花，在实践探索中提升能力素养，为我院建设国内一流哲学社会科学研究机构添砖加瓦。 

分组讨论后，6个小组召集人分别进行了汇报。王承哲听取各组汇报后，作总结讲话。王承哲指出，这次培训参加人员多、规模大、覆盖面广。课程紧凑，内容丰富，既有理论辅导，也有专题教学、沉浸式党性教育课程等。专家授课层次高，既有中国社科院专家，还有地方社科院、高校等不同的专家进行授课。此外，院领导参与授课，对我院改革的方向、思路、目标和举措都做了详细的介绍。大家在交流研讨环节畅所欲言，为我院建设国内一流哲学社会科学研究机构建言献策，提出了许多合理化建议，为新的一年我院推进一流哲学社会科学研究机构建设打下了坚实的思想基础。站在社科院45周年新的发展起点上，要深入贯彻落实党的二十届三中全会精神，找到建设国内一流哲学社会科学研究机构的最佳路径，创新体制机制改革，借鉴学习其他社科院、高校在学科建设和学术方面的先进理念和经验，进一步提振精神、坚定信心，鼓足干劲，引领社科院真正做大做优做强。他对怎么看怎么干下一步改革提出几点意见。一是从河南社科院历史方位来看，改革历程大体分为三个阶段。从夯基垒台、架梁立柱阶段（1979年—2011年），到深入探索、形成特色阶段（2012年—2021年），到如今全面推进“一流”建设，做好重塑性改革后半篇文章阶段，改革一以贯之，要用改革开放的思维，进一步推进全面深化改革。二是从社科院战略机遇来看，河南省委将创新驱动、科教兴省、人才强省战略放在“十大战略”的首位，体现了对科技创新的高度重视，这是政策机遇；从十八届三中全会到二十届三中全会，一系列的改革举措一次比一次深入，必须牢牢抓住并用好改革“窗口期”，这是改革机遇；从老院区扩展到新院区，从小院扩展到大院，社科院发生了巨大的变化，迎来了大发展时期，这是发展机遇。三是从社科院一流发展目标来看，省委十一届四次全会把支持省社科院建设国内一流哲学社会科学研究机构的目标列入全会决定里面，《省社科院建设国内一流哲学社会科学研究机构的实施意见》在去年省委常委会上进行了审议。如何围绕“国内一流”走在地方社科院前列，可以从建设一流创新平台、凝练一流创新课题、培育一流创新主体、集聚一流创新团队、创设一流创新制度、厚植一流创新文化等“六个一流”上面理解并有所作为，进一步提升社科院吸引力、管理力和影响力等“三力”。四是从社科院改革来看，前期我院已经出台了改革制度，后续要继续从宏观、中观、微观三个层面建章立制，出台相应的配套制度。制度贵在执行重在落实，接下来，各部门负责人要作为推进改革第一责任人，严格按照我院进一步深化改革任务书、路线图和时间表贯彻执行，坚决有力、科学有效、扎实有序地完成各项改革任务。

李同新、王玲杰、郭杰三位院领导分别以《加强纪检巡察制度建设，为我院全面深化改革推进高质量发展提供纪律保障》《加快构建中国特色哲学社会科学学科体系、学术体系、话语体系的学习与思考》《关于我院“以所办院”改革实施意见的几点说明》为题进行授课，为下一步各部门结合实际抓好改革落实指明了方向，明晰了路径。

郑州大学教授、博士生导师辛世俊围绕学习党的二十届三中全会精神作了辅导报告，华北水利水电大学教授饶明奇、河南农业大学教授沙德春、郑州大学副教授宋纪萍分别围绕“学科评估指标”“中美学科专业演变”“高校文科学科建设”等专题进行授课，指出学科的评估指标包括人才培养、师资队伍、科学研究、社会服务与学科声誉等，要以学科建设为龙头，推动学科之间交叉融合与转型升级，全面提升研究质量。

中国社科院评价研究院院长荆林波，上海社科院人事处处长、科研处处长杜文俊，山东社科院人事教育部党支部书记、副部长罗涛，山东社科院科研管理部副部长、创新工程办公室主任王颖，天津社科院海洋经济与港口经济研究所副所长张新宇分别围绕“学科评价”“科研管理”“人事制度”“智库建设”等改革实践中的问题，结合理论与实践，以鲜活案例深入浅出地阐述了各地改革实践与创新，既有理论高度，又有实践案例，思想性、针对性、可操作性都非常强，对我院进一步深化改革具有重要指导意义。

通过此次培训，全院上下统一了思想、明确了目标、找准了办法、理清了思路、提振了信心。大家一致表示，改革是破解我院发展难题的关键目标，也是实现我院高质量发展和一流建设的必由之路。在今后的工作中，会坚决拥护、全力支持、积极配合改革，勇担改革的排头兵，与院党委的决策同频共振，以更加饱满的精神状态投入到我院改革发展大局中。此次培训达到了预期的目标，圆满完成培训任务。

院处级干部、科级干部、高级职称及业务骨干共230余人参加了本次培训。

（供稿：组织人事部  摄影：文献信息中心）

责任编辑：璇子