以思想解放引领地方社科院改革

新时代呼唤新担当，新征程需要新作为。站在实现党的第二个百年奋斗目标新征程的起点和全面深化改革发展的关键节点，各界都要切实解放思想，转变观念，与时俱进，改革创新，有效破解体制机制方面存在的堵点、痛点和难点。对于地方社会科学院而言，只有不断转变思想认识和思想观念，有效改进思想作风和工作作风，全面提高科研能力和服务水平，以高水平述学立论、高质量建言献策，才能担负起新时代赋予的光荣使命。

思想观念不合时宜难题待解

以更新思想观念促改革发展是百年大党的重要经验。解放思想既是统一思想和凝聚共识的重要前提，也是探索规律和追求真理的内在动力。而思想认识不到位，干事创业激情不足，无疑是制约地方社科院振兴发展的关键症结所在。当前我国地方社科院思想观念方面亟待破解以下几道难题。

首先是思想观念僵化。有些干部职工对社科院的认识水平还没有完全进入新时代，对当前社科院发展面临的各种挑战视若无睹，对社科院今后的发展前途认识不清，对新型高端智库建设的新任务和新要求认识不足。由于对省情、国情、世情的发展变化缺乏深入了解，对于瞬息万变的国内外环境不能做出及时反应，加上研究项目战略谋划不够、问题挖掘不深，以致相当部分研究成果及时性和前瞻性不足，预见性和针对性不强，服务决策明显“跟不上”。

其次是认知固化。由于长期存在将基础学科和应用学科对立起来的观念，以致一些应用对策研究缺乏基础理论的强有力支撑，基础学科研究则缺乏对现实的观照。一些社科院员工仍存在职称职务“能上不能下”的“铁交椅”观念，干多干少一个样、干好干坏一个样、干和不干一个样的“大锅饭”观念，以及得过且过的“太平官”观念，再加上体制机制不够灵活、管理方式滞后等原因，缺乏干事创业的激情，“庸”“懒”“散”和“等”“靠”“要”等思想依然不同程度存在。

最后是实干意识淡化。由于欠缺党的宗旨意识和大局意识，有些员工不为多干事情、干成事情想方设法多出力，只为少干事情、不干事情推三阻四找借口；在工作中讨价还价、拖泥带水、敷衍了事，利益分配时却斤斤计较。为了完成科研考核任务，急功近利、东拼西凑、粗制滥造者有之，逃避现实、闭门造车、坐而论道者亦有之。

发挥思想解放引领作用

解放思想既是认识问题，也是实践问题。地方社科院亟须革新思想观念，以实现发展的改革突围。必须坚持党的集中统一领导和科学理论的正确指引，坚持群众主体地位和问题意识，突破惯性思维束缚和路径依赖，创造性地解决自身改革发展问题。

一要把准政治方向。转变思想观念必须坚持党的集中统一领导，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。正确认识和妥善处理当前地方社科院改革发展面临的新情况新问题，既要打破思想观念僵化的藩篱，也要防止西方自由主义、历史虚无主义等错误思想观念的影响。

二是发扬首创精神。解放思想，更新观念。无论地方社科院的改革发展遇到什么样的困难和挑战，只要牢记初心使命，广泛发动群众，紧紧依靠群众，就没有克服不了的困难。

三要坚持问题导向。要坚持具体问题具体分析，从苗头问题中发现事物倾向性，从偶然问题中揭示事物必然性，把认识和化解矛盾作为解放思想和推动工作的突破口。重点解决事关地方社科院长远发展和群众利益分配等紧要问题，以重点突破带动改革全面深入推进。

四要打破思维定式。面对地方社科院面临的新形势、新机遇、新挑战，既要解决思想认识问题和思维定式问题，也要解决工作思路问题和工作方法问题；要瞄准问题去，追着问题走，在努力解决问题的过程中创新思想观念，把思想解放的活力转化为引领改革发展的动力。

五要破除路径依赖。改革体制机制，必须遵循社会科学研究和发展的基本规律，着力摆脱认知上固有思维的束缚和行动上路径偏好的依赖。要突破体制机制的瓶颈，深化组织形式和管理方式变革，不断创新研究方法、政策分析工具和技术手段，增强研究成果的科学性、前瞻性、针对性、建设性，使地方社科院真正成为地方党委和政府信得过、用得上、离不开的知识库和智囊团。

坐而言，不如起而行；路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。当前，我国事业单位改革已经进入深水区，这就意味着到了啃硬骨头、打硬仗的关键时刻。深化改革的道路虽然充满艰辛，但不应因此心存畏难情绪。地方社科院的转型发展难免要经历阵痛，但决不能踟蹰不前。地方社科院要发扬“忠诚奉献、求是创新、博学致用、团结协作、拼搏争先”的精神，抓住机遇，进一步解放思想、创新观念、与时俱进。

（作者系河南省社会科学院历史与考古研究所副所长）

来源：《中国社会科学报》（2021年10月28日 02版）

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